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2016年07月07日

【開催終了】知名度がないスタートアップが良い人材を採用する秘訣 ~転職候補者の意外な「本音」と採用成功事例を公開~@ASAC



知名度がないスタートアップが良い人材を採用する秘訣
~転職候補者の意外な「本音」と採用成功事例を公開~


■日時:7月7日 19時~20時30分

■場所:青山スタートアップアクセラレーションセンター(ASAC)
     (東京都渋谷区神宮前5丁目53−67 コスモス青山コスモスサウス3F)
■主催:ASAC運営受託者(有限責任監査法人トーマツ)
■運営:株式会社ピース トゥ ピース
■来場定員:30名程度
■料金:無料(懇親会1千円)
■対象者:人材採用を行いたいスタートアップ
プログラム
①19:00-20:30:講演90分
③20:30-21:30:名刺交換含む懇親会 60分
■趣旨:企業側の採用に関する考え方と、働く個人の本音の「ずれ」を明確にお話し、企業が採用強化のために何をすべきか、を具体的にお話します。
1.1000人以上の転職支援・仕事探しの支援をしてきています。
「とある工夫」をすることで、優秀な人材の応募が各段に増えた事例等をご紹介します。
たとえば、青山の某コンサルティング会社では、米国公認会計士(CPA)保有者でTOEIC950点の女性の経理での応募等、1つの経理のポジションに大勢の経理スキルのある方の応募が増えました。
また、とあるベンチャー企業(年商30億円)の会社ではまた上記とは別の工夫をすることで、応募が急増しています。
こうした企業が取り組んでいる具体的な「工夫」についてお話します。
 
2.「土屋鞄製造所」の取締役(人事も管轄)で、とある採用手法を取り入れ、劇的に採用効率を上げた実績あり。
(人事も管轄、入社時は社員数25名程度から退職時の2.5年後に70名に)
大澤がドリームインキュベータから転職した土屋鞄製造所は2007年当時、社員数は25名程度でした。売上は当時で25億円程度、退職時の2009年には売上 45億円以上、社員数70名以上に。 急拡大に伴い、人材の採用を成功に結びつけたその成功法則を抽出してお話します。
(1つのポジションに200~500件の応募があり、非常に優秀な1名を採用する、という具合でした)

上記のような事例を含め、以下について主にお話させて頂きます。
 
・給与以外に、今の20代~30代前半の転職候補者が考えている本音
条件も良い、働く環境も良い、社長は優秀で業績も良い・・・そんな会社なので転職候補者にお薦めしても「なかなか応募に踏み切れない理由」 があります。
50~70%の転職候補者が重視していて、企業が軽視している重要な要素をお話します。
・採用確度を高めるためにHPに掲載すべき内容
HPでの見せ方次第で変わります。 具体的な事例とともにお話します。
・採用できている成功事例
上記のような事例をお話します。
・採用した社員が「辞めない」工夫
意外な「離職率を下げる方法」をお話します。
・採用広報という考え方
各取引先で増えている「採用広報」の効果についてお話します。


登壇者

大澤亮
株式会社Piece to Peace 代表取締役

「あらゆる個人と企業のマッチング」を実施するshAIR(シェア)創業者。
1996年に新卒で三菱商事株式会社入社するも3年で退職、慶應義塾大学大学院(経営管理研究科・ビジネススクール)に入学(その後卒業)。
在学中に起業、2回売却(1回は米国の企業に、2回目はサイバーエージェントに売却)。
その後、 ドリームインキュベータに転職し、ベンチャー企業への投資・経営サポートと大手企業へのコンサルティングを実施。
30代前半に土屋鞄製造所の取締役に就任し、営業や人事等トータルな部分での改革を実施。年商20億円から45億円と2倍以上にし経常利益も2倍に。採用も強化し入社時の社員数25名から75名に大幅に良い人材を確保することに成功。
30代後半で再度起業、株式会社Piece to Peace、shAIRを順に創業。
現在は、shAIRを中心に、企業への採用戦略のアドバイス(無料)、個人への転職やキャリアのアドバイス(無料)を実施し、毎日様々な経営者の採用を含む経営のディスカッションパートナーにもなっている。
著書: 「世界をよくする仕事で稼ぐ」 プレジデント社より出版


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